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Lo que se percibe no es un escenario futuro del mercado laboral necesariamente negativo. Lo que estamos viendo es un cambio importante del conjunto de tareas específicas y de habilidades dentro de cada ocupación.
Por eso debemos priorizar el aprendizaje a lo largo de toda la vida, para que las personas adquieran las habilidades que satisfagan las demandas de un mercado laboral que se encuentra en un proceso de transformación cada vez más acelerado.
Lo que se percibe no es un escenario futuro del mercado laboral necesariamente negativo. Lo que estamos viendo es un cambio importante del conjunto de tareas específicas y de habilidades dentro de cada ocupación.
Por eso debemos priorizar el aprendizaje a lo largo de toda la vida, para que las personas adquieran las habilidades que satisfagan las demandas de un mercado laboral que se encuentra en un proceso de transformación cada vez más acelerado.
Consultor de la CEPAL y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay en el área del Futuro del Trabajo.
Sus intereses en investigación incluyen el estudio sobre perfiles de personalidad, riesgo de automatización, caracterización de cambios ocupacionales, aprendizaje a lo largo de toda la vida, análisis de trayectorias formativa-laboral.
Entre 2016 y 2020 se desempeñó como Director de Nuevas Formas de Trabajo en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina.
Fue director de ciencia y tecnología del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, desarrollador de negocios del Fraunhofer Institute y de Harvard Medical International. También fue investigador de CONICET, de Harvard Medical School y del Hospital de Niños de Boston.
Realiza actividades de docencia en Universidades de Argentina y previamente en EEUU.
Posee un doctorado en Biología Molecular, especializado en Neurociencias.
“El futuro no es lo que va a pasar, sino lo que vamos a hacer”. (Jorge Luis Borges)
Antes de irte, hablemos de futuro…